Pregunta 1: Análisis utilitarista sobre WalMart
Actores
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Decidir mantener Políticas de Personal
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Decidir mejorar las Políticas de Personal
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SUFRIMIENTO
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BENEFICIOS
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SUFRIMIENTO
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BENEFICIOS
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Wal-Mart
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Mala imagen corporativa, Afrontar juicios del personal.
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Ahorro en gastos de personal.
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Incremento en Gastos de personal.
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Mejorar imagen corporativa.
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Empleados
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Bajos ingresos, Mal trato.
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Aumento de ingresos, Mayores beneficios.
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Comunidad
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Empresas seguirán el ejemplo.
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Las personas de la comunidad van a querer trabajar en la empresa.
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Actores
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Demandar a Wal-Mart por mal trato a sus colaboradores
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No Demandar a Wal-Mart por mal trato a sus colaboradores
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SUFRIMIENTO
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BENEFICIOS
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SUFRIMIENTO
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BENEFICIOS
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Wal-Mart
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Pérdida de tiempo y dinero en el proceso legal, Mala imagen corporativa.
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No pierde ni dinero ni tiempo en el proceso legal, No deberá de compensar a sus trabajadores.
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Empleados
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Miedo de perder su empleo.
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Se respetaran sus derechos.
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Siguen siendo víctimas de discriminación y no podrán progresar laboralmente.
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Accionistas
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Mala reputación, pierden oportunidades de realizar negocios.
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Continúan ganando dinero sin preocupaciones.
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Clientes
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Mala percepción de la empresa
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Darse cuenta que la empresa no trataba bien a sus empleados.
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Imagen intacta de la empresa a la que le compran.
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No contarán con información real sobre su empresa de confianza.
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Por: Mateo Bustamante
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