PREGUNTA 2
PRESENTAR DOS PROBLEMAS
DESDE EL PUTO DE VISTA DE LA TEORIA DE
LA JUSTICIA EN EL CASO QUE ANALIZA Y COMO SE RESPETARIAN LOS DERECHOS
INVOLUCRADOS EN ESTE CASO.
PROBLEMA 1:
“No existen oportunidades de
ascenso para las mujeres que trabajan en Wal-Mart”, En el gigante comercial
americano se habla de que las mujeres no tienen las mismas oportunidades de
hacer una carrera dentro de la compañía buscando un asenso y mejores posiciones
laborales dentro de la misma.
De acuerdo con la Teoría de la justicia,
las organizaciones deben respetar los derechos que son reconocidos como tales.
Para el caso de Estados Unidos y la mayor parte del mundo, se deben reconocer
como tales los derechos innatos que están tanto en la constitución americana como en la carta de
los derechos humanos de las naciones unidas, ambas cuentan con una clausula que
habla del derecho a trabajar dentro de los derechos laborales que tienen tanto
hombres como mujeres, se habla de que los trabajadores deben tener las mismas
oportunidades de asenso dentro de la compañía, en este punto ya se está
transgrediendo estos derechos al no permitir a las trabajadoras mujeres tener
la misma oportunidad de ascenso que los trabajadores hombres, ¿ por que ocurría
esto? Por el simple hecho de ser mujeres, y aquí se transgrede otro derecho fundamental
que está en al carta de los derechos humanos de las naciones unidas, este
derecho es la no discriminación, todas las personas tienen derecho a trabajar y
recibir las mismas oportunidades sin importar sexo, color de piel,
nacionalidad, etc. En este caso la empresa Wal-Mart transgrede este derecho al
no reconocer a las mujeres como iguales
a los hombres, están cometiendo un acto de discriminación laboral por ser
mujeres.
Para poder respetar los derechos
involucrados en este problema la compañía debe involucrarse con mayor énfasis
en la selección y posicionamiento de su personal, debe empezar a dejar bien en
claro sus políticas de asenso y velar por que estas se cumplan, ya que lo pudo
estar ocurriendo quizá no se debía a la compañía en si , sino mas bien a la
forma de pensar de las personas que tomaban las decisiones de promoción y
asenso , de ser este el caso se debe corregir estas posiciones y delegar
personal capacitado para promover a las personas que tengan la mejor aptitud y
condición para el puesto sin importar que sea mujeres o hombres.
PROBLEMA 2:
“Debemos realizar mayores tareas
y mayores esfuerzos que nuestros pares hombres y aun así recibimos una menor
paga por nuestros servicios”. Otro problema que se le presento a Wal-Mart es
que los trabajadores femeninos no recibían el mismo trato que los trabajadores
hombres tanto en actividades como en salarios. Las trabajadoras femeninas tenían
una asignación de tareas mayor y de mayor minuciosidad que los trabajadores
hombres y muchas veces los aumentos salariales no eran proporcionales al
trabajo y mucho menos al puesto ya que los aumentos salariales que recibían los
hombres eran mayores considerablemente que los aumentos que recibían los
trabajadores femeninos.
Este problema no permite una
justa distribución tanto del trabajo como de los salarios, la teoría de la
justicia y más aun dentro del derecho laboral americano, se indica que los trabajadores
deben recibir una justa compensación por los servicios que realizan para la
compañía, es decir en teoría los trabajadores femeninos deberían recibir una remuneración mayor que los
trabajadores hombre ya que realizan mayores tareas, en la práctica esto no
sucede , por alguna razón los trabajadores hombres reciben mayores
remuneraciones y realizan menores tareas que los trabajadores femeninos.
La compañía debe revisar sus
políticas salariales y ver si estas se aplican en todos sus establecimientos ya
que no puede ser posible que se cumplan estos criterios salariales en algunas
tiendas y en otras no , o quizá sucede al igual que en el problema 1 , y no es
un problema netamente de políticas de la compañía sino mas bien de las personas
que se encargan de ejecutar estas políticas, en todo caso al compañía debe
velar por el buen cumplimiento de las prácticas laborales que competen y asi
mantener un ambiente laboral sano y tranquilo.
ELABORADO
POR : DIEGO ALONSO CAPARO OYOLA
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